用人单位延迟支付工资的法律责任是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定的时间支付工资，劳动者有权要求其立即支付，并且可以向劳动监察部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第十七条规定，用人单位延期支付工资的，应按银行同期贷款利率支付赔偿金。此外，根据《企业失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位的这种行为还可能被列入失信名单，影响其信用评价和业务运营。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十七条：用人单位延期支付工资的，应按银行同期贷款利率支付赔偿金。

3. 《企业失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》：对违反信用承诺、严重侵害消费者权益等行为的企业，可列入失信名单。

企业能否随意扣除员工工资？

企业是否能够随意扣除员工工资，这一问题的答案在现行的劳动法律法规中有着明确的规定。答案是：不能。企业对员工工资的扣除必须遵循严格的法律规定，不得随意为之。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即按时足额支付，禁止无故克扣。这意味着，除非有法定理由，否则企业无权擅自扣减员工应得的工资。

其次，《工资支付暂行规定》第十五条进一步细化了企业可以扣除员工工资的具体情形，包括但不限于：

1. 依法签订劳动合同中约定的由员工承担的违约金或赔偿金；

2. 法律法规规定的由劳动者承担的社会保险费、住房公积金等个人缴费部分；

3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等；

4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定以及依法制定的企业规章制度的规定，从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

以上规定明确了企业合法扣除员工工资的几种特定情况，均需基于法定事由、合同约定或规章制度，并且扣除金额需符合法定限制，确保员工领取的工资不低于最低工资标准。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：

“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”可以明确指出：企业不能随意扣除员工工资。任何工资扣除行为必须具备法定依据，符合相关法律规定，如劳动合同约定、企业规章制度规定或法律法规授权，并且扣除后的实际工资不得低于当地最低工资标准。否则，企业将构成违法克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉，甚至通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

用人单位延迟支付工资是严重的违法行为，不仅需要承担经济赔偿，还可能面临信用惩戒用人单位必须遵守法律规定，按时足额支付员工工资，保障劳动者的合法权益。如遇到此类问题，劳动者应勇于维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

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