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劳动仲裁委员会与法院在职能上有哪些区别？
1. 受理案件类型：劳动仲裁委员会主要处理劳动争议，如劳动合同纠纷、工资支付、工时、休假、社会保险等问题。而法院则可以审理包括民事、刑事、行政等各类案件。
2. 程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，即在向法院提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁。法院诉讼则无此要求，可以直接起诉。
3. 效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，但当事人对裁决不满，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院的判决则是终局性的，除非有法定理由，否则不能上诉。
4. 决策机构：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织和企业代表组成，属于行政性质。法院则是独立的司法机构，由法官依法裁判。
引用法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和权限；《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国人民法院组织法》规定了法院的审判权和职责。
劳动仲裁的受理费如何分配？
劳动仲裁的受理费用并非由劳动者和用人单位按照一定的比例分配，而是由申请仲裁的一方（通常是劳动者）在提交仲裁申请时预缴根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者的仲裁请求得到支持，那么仲裁费用将由用人单位承担。换句话说，如果劳动者胜诉，他们预缴的仲裁费用将会退还或者由用人单位支付。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
2. 同法第54条规定：“劳动争议仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”
3. 第56条规定：“仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”虽然劳动者需要在仲裁开始时预缴费用，但最终的费用承担者取决于仲裁结果。如果劳动者胜诉，这部分费用将由败诉方（通常为用人单位）承担。
劳动仲裁委员会和法院在解决纠纷方面各有侧重，劳动仲裁更注重快速解决劳动争议，而法院则提供更全面的司法救济。了解两者之间的差异，有助于劳动者和用人单位选择合适的纠纷解决途径。