劳动争议调解是否有期限规定？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当在十五日内完成调解。如果在此期限内未达成调解协议，或者当事人申请不再调解的，可以依法申请仲裁。同时，如果调解成功，调解协议的履行期限一般不得超过三十日。这意味着劳动争议的调解过程应当在合理的时间内完成，以保障双方当事人的权益。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：“调解委员会接到调解申请后，应当在十五日内结束调解。调解不成的，应当及时告知当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 第十六条：“调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解请求、事实和理由、调解结果以及履行期限和方式等内容。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议的履行期限自调解协议生效之日起计算，一般不得超过三十日。”

调解结果能否对双方强制执行？

调解结果的强制执行力取决于调解的方式和机构调解可以分为诉讼调解和非诉讼调解（如人民调解、仲裁调解等）。

1. 诉讼调解：如果调解是在法院进行的，即诉讼调解，调解协议一旦达成并经法院确认，就具有法律效力，可以强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条规定：“调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。”第一百零一条规定：“调解书送达后，原判决、裁定即视为撤销。”这意味着，如果一方不履行调解协议，另一方可以申请法院强制执行。

2. 非诉讼调解：例如在人民调解委员会进行的调解，其调解协议虽然没有直接的强制执行力，但可以转化为民事判决或者仲裁裁决，从而具备强制执行力。根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定：“经人民调解委员会调解达成的调解协议，当事人可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。”

【引用法条】

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条、第一百零一条

2. 《中华人民共和国人民调解法》第三十三条

对于劳动争议调解，无论是调解过程还是调解协议的履行，都有明确的期限限制，这是为了确保劳动争议能够得到及时、有效的解决，同时也是对劳动者和用人单位权益的保护。在实际操作中，当事人应了解并遵守这些法律规定，以维护自身的合法权益。

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