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临时工有工伤赔偿权利吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其所有员工，包括临时工，参加工伤保险，缴纳工伤保险费。一旦员工在工作中受伤或患职业病，无论其用工形式如何，都可以依法享受工伤保险待遇。这意味着临时工在工作中遭受伤害时，有权申请工伤认定，并据此获得医疗救治、康复以及经济补偿等工伤待遇。
【引用法条】
1) 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
2) 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3) 同时，《工伤保险条例》第三十条至三十八条详细规定了工伤职工的权益，包括医疗费用的报销、伤残补助金、生活护理费等。
申请工伤赔偿期限多久？
对于工伤赔偿的申请期限，相关法律规定是比较明确的。一旦员工在工作中遭受伤害或者患上了职业病，他们应当尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时间内向工伤保险机构申报工伤。申请工伤认定的时间限制通常为自事故发生之日起30日内，如果用人单位未按规定申报，员工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
在工伤认定后，如果需要申请工伤待遇（如医疗费用、伤残补助等），则应在工伤认定决定书送达之日起一年内提出。这是根据《工伤保险条例》的规定，逾期可能会导致权利丧失或者索赔困难。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。申请工伤赔偿的期限主要取决于工伤认定的申请时间，一般为事故发生或职业病确诊后的一年内。
临时工在工作中发生工伤，不仅有权利获得赔偿，而且这一权利受到法律的严格保护。如果遇到此类情况，临时工应立即向用人单位和相关部门报告，并积极维护自己的合法权益。